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【教練選讀】如何聽出問題背後的含義,在行為面試中勝出?



想在行為面試中出勝,請一定要開始練習,搭建實際行動具體故事的能力。

🔸提問特徵:某個過去經驗+行動過程 🔸準備關鍵:找出大事中的「小細節」,不斷問自己:為什麼只有我能做? 🔸不斷練習:運用星星法則對成就「剝洋蔥」,保持回答邏輯完整性。 🔸雇主風格:即使是同樣職位 ,不同組織會有不同偏好的人才樣貌。思考看看,自己與線上其他人員有哪些相似、相異之處?例如, 現在雇主是否在面臨轉型或設計特殊團隊? 你的價值傳遞(職能) 可以著重什麼來強調?

🌟配合星星法則的回答運用🌟:

⭐你必須解的得情況或任務(Situation&Task) ⭐描述你採取的行動(Action) ⭐你實現的結果(Results)

盡可能保持具體的回應,無論事件結果是取得圓滿成功還是失敗收場,都抱持開放態度,點出你未來會如何因應,你的學習經驗與可能的修正。

懂得善用星星法則是個好方法,因為許多人資、用人主管確實也是參照星星法則去設計問題,以S、T、A、R來評分求職者的回答。

行為面試最怕的😫, 就是當被問到問題時,腦筋一片空白。 尤其亞洲求職者的成長背景,很少有這樣的情境練習。

因此,若你聽說過雇主將採「🙋‍♀開放式問題」面試, 請一定要儲備好具體的工作事蹟,透過回答搭建脈絡,預先一步步在腦中做拆解練習,超出有邏輯並具說服力的回答,才不會讓面試官「有不知道在回答什麼」的感覺。

—— 📖教練精選《但願你因工作而閃亮》

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