• 心職涯粉絲團

【教練選讀】得到工作的人,未必是最適合那個職缺的人,而是最暸解如何爭取工作的人

更新日期:2019年2月21日


在現代社會裡,得到工作的人,未必是最適合那個職缺的人,而是最暸解如何爭取工作的人。 1. 你要自己的樣子

求職時,你必須在傳統方式和傳統方式之間二選一;

傳統的策略假設工作是固定的,你要努力改變自己的形狀去適應它;

創意的策略者假設你本身俱有一個明確的形狀,要找到一個契合你的工作。 2. 重要的是自我剖析

要求職成功,首先暸解你自己,而非先研究就業市場(有哪些職缺、熱門的職業是什麼等等)。

前者的成功率有84%,後者成功的機率最低只有4%,最多也不過28%。 3. 使用創意求職法,需要時時自問三個問題

什麼?哪裡?怎麼做?

這三大問題具體如下:

什麼是你最喜歡用的工作能力?

你最想在哪裡運用這些能力:在哪個專業領域、什麼樣的工作環境、和什麼樣的人一起?可納入考量的因素包括:你最想在哪裡生活?喜歡怎樣工作?喜歡什麼時候的人際環境?價值觀和人生目標是什麼?想要承擔多少責任?想要多少薪水?

要怎麼做才能知道你的理想工作確切是什麼職位、找到提供這種職位的工作環境、找出那個「有權利雇你」的人?

4. 永遠都要保有優先順序的概念

如果只是隨意列出你的工作能力(特質、經驗、能力、知識),其實沒有什麼意義,排出優先順序才是重點。

你找到的工作可能只會有一部分符合理想,所以最好確認那就是你最重視的部分。

5. 主動聯絡每個你有興趣的公司,不管他們是否開出職缺

不要老等雇主公開徵才,到時你就必須和一大堆人競爭。 ——📚教練精選自《你可以不遷就》

36 次瀏覽