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【教練選讀】哪些人適合選擇教練來高效發展?

更新日期:2019年2月21日



教練是經過專業的訓練,來聆聽、觀察,並按客戶個人需求來制定教練的方式。🕴教練激發客戶自身,來尋求解決辦法和提升對策的能力,因為他們相信,客戶生來就富於創意與智慧。教練的職責則是提供支持,以增強客戶已有的技能、資源和創造力。

而有哪些人需要接受教練成長呢❓ 有下列需求的人,最適合接受教練服務: 1.想要改變與成長,變得更加自覺與稱職的人。 2.願意調整自己的生活和時間表。 3.盡其所能做到最好。 4.能夠規劃對未來的遠景 5.願意超越自己的自我假設、定見與偏好 6. 重視他人並能藉由合作達成決定 7. 願自從事任何培訓已解決可受教練的議題 8. 能接受紀錄訓練和承擔計畫

教練是一個雙向的過程(two-way process)。今日教練已經變得非常重要,不僅在美國的公司,也包括了整個社會

🗣佛雷德里克・哈里森列舉八個需要受教練的理由: ▪️教練幫助成年人有效進行改變管理 ▪️教練模式的日益精熟 ▪️教練提供持續的培訓技術 ▪️教練導引出的核心價值觀和承諾 ▪️教練更新人類系統(Human System) ▪️教練支助未來的世代 ▪️教練示範協作和建立共識 ▪️教練開發資深工作者的天賦

——📚摘自《Coach領導學》

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