停止反覆離職、求職，你只需要加入《新職人轉型計畫》

每個人每天至少花8個小時在工作上，你努力適應辦公室文化、做出讓主管和老闆都認同的業績，日復一日，即使潛意識認為「怪怪的」，彷彿缺少了什麼，你也都告訴自己——工作就是這樣，工作和真實的自己是切開的，當興趣變成工作的時候，你就是會討厭它。

於是在職涯的路途中，你常常遇到非常類似的問題：因為與主管處不來、所以離職，換了另一個工作，卻又發現自己對這個職務沒熱情，工作換到後來，你甚至找不到自己的角色定位，過去對工作的衝勁也逐漸消耗殆盡。

你知道這樣不太對勁，於是開始尋求幫助：與職涯諮詢師對談、參與職涯講座、研讀相關書籍、詢問你信任的朋友……等等。

這些方式，固然都可以得到片面的資訊與建議，但回到原點，在決定要不要接受offer或離職的時候，你發現，你又無法下定決心了。

你知道嗎？每個人的職業生活問題都是獨一無二的。

你想要的職業生活，和別人想要的職業生活不會完全相同；你的特質所適合的環境，也與他人喜歡的環境大相徑庭。

在這個狀況下，唯有規劃出適合自己、屬於自己、獨一無二的職業生活，才能緩解目前的職涯困境。

走過顛簸職涯路途的你，其實已經隱約有了答案——你需要的是客製化的解決方案，而不是加入大鍋菜，每個人都聽同一套建議。

【新職人轉型計畫，讓你走向「真正適合自己的未來」】

｜新職人轉型計畫是什麼？

這個計畫，是針對有轉型需求的職場人，提供一站式的教練服務。 轉型，不像一次性轉換工作那樣簡單，更需要囊括全方位的盤點、重新梳理，透過專業的職涯教練協助，來找到新的發展視野。

常見的轉型情境包括：

• 在現有組織、或職級中遇到晉升天花板，思考還能如何規劃自己

• 想要明確職場中的個人定位，清晰自己的天賦與優勢

• 對於現在所做之事沒有熱情，想要明確下一階段職涯方向

• 遇到重複出現的職涯挑戰（與主管相處、人際影響力、任務品質等），想要找到有效的解決方法

• 面臨人生新階段，而想建立新的工作模式、工作角色、收入來源

轉型是一個長期的過程，在本計畫中，你將能獲得持續性的教練支持，依照目標來達到自我升級。甚至，教練將為你的新目標，引薦有利人脈與機會，協助你策略性卡到關鍵位置，獲取轉型的主動性，而不是單靠運氣等待。

轉型是一個長期的過程，在本計畫中，你將能獲得持續性的教練支持。

｜轉型計畫將能如何幫助我？

1.一次性解決轉型問題：教練結合十多年的獵頭背景，將職場人在轉型期容易面臨的痛點，設計出轉型計畫的三大主題階段，採取混合形式進行，如各主題工作坊、一對一教練諮詢。

讓你能一次在計畫中獲得關鍵資訊，省下東拼西湊的各種上課時間，更有效率達成個人目標。

2.省下獨自摸索的試錯成本：心職涯教練都擁有站在人才市場第一線的實戰經驗，能針對你的期待目標，提供務實精準的客觀建議，減少往往『進去後才發現與想像不一樣』的落差，設計出適合自己的謀職策略，提前在職涯中站對位置。

3.產業導師與工作機會引薦：教練將依照你的個人目標，協助引薦有助於你轉型成功的關鍵人脈，以及能協助你跨越的產業導師。甚至，透過心職涯在業界良好的雇主網絡，你將可能獲得海內外的隱藏版工作機會。

4. 2年內無限次職涯諮詢：轉型不像轉換工作那樣簡單，轉型期的落實時間是長的，在遇到任何新的挑戰情境，都能隨時隨地與教練做預約諮詢，讓轉型中的自己能更有信心，往對的方向持續邁進。

加入計畫的學員，皆身處在不同的年資、職涯階段與專業領域。而共通點在於，每個人皆在各階段中獲得真實洞察，提升面對改變的心理舒適度。

教練會與你共同專注在個人期待上，識別出新的方法、目標與行動，並不斷驚訝於這份改變的深度，顛覆對以往對求職、職場、職涯的生硬想像。

專業建議所能帶來的價值，遠高於自我摸索的結論。

｜怎麼確定自己真的需要這個轉型計畫？也許我能靠自己摸索找到答案？

人的一生中，大概有無以數計尋求「專業建議」的時機。在學校裡，我們靠各個專業科目的老師給予指導；在球場上，教練依照球員的情況量身打造訓練計畫；生病了，也需要到診所讓醫生診斷。在這些情境中，我們不會說要嘗試「自己摸索」，因為我們深知——專業建議所能帶來的價值，遠高於自我摸索的結論。

新職人轉型計畫適用於「迫切」的轉型、或是「準備」轉型。現今的職場充滿變動，如果你想因應未來產業消長所帶來的變化，那麼即刻動身、建立新的工作模式與角色，是每個有所意識的人都需要的。

｜新職人轉型計畫完整課表為何？

新職人轉型計畫共包含三個階段——

第一階段：喚醒你的內在智慧

此階段共有3天，職涯教練將藉由獨創的轉型SOP、經典的評估工具，來協助您有效整合自我期許與優勢價值，描繪出適合自己發揮的工作角色，破除對於求職、職涯策劃上常見的迷思，預先掌握轉型成功的關鍵。

第二階段：掌握外化工具

此階段共有3天，在轉型期中，容易面對雇主對履歷、面試、薪資談判等挑戰，讓你能提前有所準備，並展開有效的個人說服力、影響力，避開雷區，儲備進入轉型職場的能力，當面臨全新的同事與工作環境，展現更佳的人際與環境適應力。

第三階段：落地實踐

此階段維持1~2年。職涯教練將協助盤點階段一到二的現有資源，搭配心職涯的個人品牌靈感資料夾，總結所收穫到的小組回饋，提供學員做出有效的整理，將資訊、知識與建議徹底轉化成行動，切實應用在轉型之路上。

除了團體課程外，也包含了「2年內不限次數預約一對一教練諮詢」。職涯這條路如果要走得不再顛簸，你需要的是長期、專業、穩定的教練陪伴。我們並非只提供單一解方、讓你在碰撞、摸索之後又回到原點，而是講求以現況出發，讓你自身發掘出最適合自己的職業生活。

加入新職人轉型計畫，你可以拋下單點游擊式的課程，或是受同儕比較、父母期望的影響而選擇職業。我們鼓勵你從內在開始發現，呈現自己的優勢，並且吸引合作對象。

停止讓你困擾不已的反覆求職、離職，你想要的轉變，就從你掌心中握有的資源與優勢出發。

【如何開始新職人轉型計畫？】

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目前預計開班月份為7月（台北場）、8月（新竹場），可至下方網址繳費報名

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有課程、講座的最新消息，也都會於官方粉絲團公佈

祝你有個順利又快樂的職涯！