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停止反覆離職、求職,你只需要加入《新職人轉型計畫》

每個人每天至少花8個小時在工作上,你努力適應辦公室文化、做出讓主管和老闆都認同的業績,日復一日,即使潛意識認為「怪怪的」,彷彿缺少了什麼,你也都告訴自己——工作就是這樣,工作和真實的自己是切開的,當興趣變成工作的時候,你就是會討厭它。


於是在職涯的路途中,你常常遇到非常類似的問題:因為與主管處不來、所以離職,換了另一個工作,卻又發現自己對這個職務沒熱情,工作換到後來,你甚至找不到自己的角色定位,過去對工作的衝勁也逐漸消耗殆盡。


你知道這樣不太對勁,於是開始尋求幫助:與職涯諮詢師對談、參與職涯講座、研讀相關書籍、詢問你信任的朋友……等等。

這些方式,固然都可以得到片面的資訊與建議,但回到原點,在決定要不要接受offer或離職的時候,你發現,你又無法下定決心了。


你知道嗎?每個人的職業生活問題都是獨一無二的。


你想要的職業生活,和別人想要的職業生活不會完全相同;你的特質所適合的環境,也與他人喜歡的環境大相徑庭。
在這個狀況下,唯有規劃出適合自己、屬於自己、獨一無二的職業生活,才能緩解目前的職涯困境。

走過顛簸職涯路途的你,其實已經隱約有了答案——你需要的是客製化的解決方案,而不是加入大鍋菜,每個人都聽同一套建議。


【新職人轉型計畫,讓你走向「真正適合自己的未來」】


|新職人轉型計畫是什麼?


這個計畫,是針對有轉型需求的職場人,提供一站式的教練服務。 轉型,不像一次性轉換工作那樣簡單,更需要囊括全方位的盤點、重新梳理,透過專業的職涯教練協助,來找到新的發展視野。


常見的轉型情境包括:

  • 在現有組織、或職級中遇到晉升天花板,思考還能如何規劃自己

  • 想要明確職場中的個人定位,清晰自己的天賦與優勢

  • 對於現在所做之事沒有熱情,想要明確下一階段職涯方向

  • 遇到重複出現的職涯挑戰(與主管相處、人際影響力、任務品質等),想要找到有效的解決方法

  • 面臨人生新階段,而想建立新的工作模式、工作角色、收入來源

轉型是一個長期的過程,在本計畫中,你將能獲得持續性的教練支持,依照目標來達到自我升級。甚至,教練將為你的新目標,引薦有利人脈與機會,協助你策略性卡到關鍵位置,獲取轉型的主動性,而不是單靠運氣等待。

轉型是一個長期的過程,在本計畫中,你將能獲得持續性的教練支持。

|轉型計畫將能如何幫助我?


1.一次性解決轉型問題:教練結合十多年的獵頭背景,將職場人在轉型期容易面臨的痛點,設計出轉型計畫的三大主題階段,採取混合形式進行,如各主題工作坊、一對一教練諮詢。

讓你能一次在計畫中獲得關鍵資訊,省下東拼西湊的各種上課時間,更有效率達成個人目標。

2.省下獨自摸索的試錯成本:心職涯教練都擁有站在人才市場第一線的實戰經驗,能針對你的期待目標,提供務實精準的客觀建議,減少往往『進去後才發現與想像不一樣』的落差,設計出適合自己的謀職策略,提前在職涯中站對位置。

3.產業導師與工作機會引薦:教練將依照你的個人目標,協助引薦有助於你轉型成功的關鍵人脈,以及能協助你跨越的產業導師。甚至,透過心職涯在業界良好的雇主網絡,你將可能獲得海內外的隱藏版工作機會。


4. 2年內無限次職涯諮詢:轉型不像轉換工作那樣簡單,轉型期的落實時間是長的,在遇到任何新的挑戰情境,都能隨時隨地與教練做預約諮詢,讓轉型中的自己能更有信心,往對的方向持續邁進。


加入計畫的學員,皆身處在不同的年資、職涯階段與專業領域。而共通點在於,每個人皆在各階段中獲得真實洞察,提升面對改變的心理舒適度。
教練會與你共同專注在個人期待上,識別出新的方法、目標與行動,並不斷驚訝於這份改變的深度,顛覆對以往對求職、職場、職涯的生硬想像。
專業建議所能帶來的價值,遠高於自我摸索的結論。

|怎麼確定自己真的需要這個轉型計畫?也許我能靠自己摸索找到答案?


人的一生中,大概有無以數計尋求「專業建議」的時機。在學校裡,我們靠各個專業科目的老師給予指導;在球場上,教練依照球員的情況量身打造訓練計畫;生病了,也需要到診所讓醫生診斷。在這些情境中,我們不會說要嘗試「自己摸索」,因為我們深知——專業建議所能帶來的價值,遠高於自我摸索的結論。


新職人轉型計畫適用於「迫切」的轉型、或是「準備」轉型。現今的職場充滿變動,如果你想因應未來產業消長所帶來的變化,那麼即刻動身、建立新的工作模式與角色,是每個有所意識的人都需要的。


|新職人轉型計畫完整課表為何?


新職人轉型計畫共包含三個階段——


第一階段:喚醒你的內在智慧

此階段共有3天,職涯教練將藉由獨創的轉型SOP、經典的評估工具,來協助您有效整合自我期許與優勢價值,描繪出適合自己發揮的工作角色,破除對於求職、職涯策劃上常見的迷思,預先掌握轉型成功的關鍵。


第二階段:掌握外化工具

此階段共有3天,在轉型期中,容易面對雇主對履歷、面試、薪資談判等挑戰,讓你能提前有所準備,並展開有效的個人說服力、影響力,避開雷區,儲備進入轉型職場的能力,當面臨全新的同事與工作環境,展現更佳的人際與環境適應力。


第三階段:落地實踐

此階段維持1~2年。職涯教練將協助盤點階段一到二的現有資源,搭配心職涯的個人品牌靈感資料夾,總結所收穫到的小組回饋,提供學員做出有效的整理,將資訊、知識與建議徹底轉化成行動,切實應用在轉型之路上。


除了團體課程外,也包含了「2年內不限次數預約一對一教練諮詢」。職涯這條路如果要走得不再顛簸,你需要的是長期、專業、穩定的教練陪伴。我們並非只提供單一解方、讓你在碰撞、摸索之後又回到原點,而是講求以現況出發,讓你自身發掘出最適合自己的職業生活。



加入新職人轉型計畫,你可以拋下單點游擊式的課程,或是受同儕比較、父母期望的影響而選擇職業。我們鼓勵你從內在開始發現,呈現自己的優勢,並且吸引合作對象。


停止讓你困擾不已的反覆求職、離職,你想要的轉變,就從你掌心中握有的資源與優勢出發。


【如何開始新職人轉型計畫?】


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目前預計開班月份為7月(台北場)、8月(新竹場),可至下方網址繳費報名

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祝你有個順利又快樂的職涯!