
主題工作坊|職涯校準:價值觀與職涯定位
超早鳥價格 3,490元 已開賣!至8/31截止!
【 主題工作坊是什麼? 】
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心職涯教練精選5堂主題工作坊,讓學員可以在單日中,針對特定議題做深入練習。
每次工作坊為8hr,將有專業職涯教練予以指導及互動,適合各年資、各行業的職場人加入。
【 工作坊介紹 】
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當職場人士來到一定年資,隨即面臨更多決策挑戰,不論是在帶領團隊、處理複雜客戶關係、面臨職位天花板等,面對職涯中的關鍵時刻,該如何跳脫既定模式,重塑新的應對方式,將攸關了往後各種挑戰與選擇。
在單日的工作坊中,教練將透過高度經典的VIA工具,一步步帶領您看到在這些情境中的自己,清晰隱藏的內部價值觀是如何運作,以及結果在您職場的發揮與應用。
【 主題工作坊是什麼? 】
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心職涯教練精選5堂主題工作坊,讓學員可以在單日中,針對特定議題做深入練習。
每次工作坊為8hr,將有專業職涯教練予以指導及互動,適合各年資、各行業的職場人加入。
【 工作坊介紹 】
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
當職場人士來到一定年資,隨即面臨更多決策挑戰,不論是在帶領團隊、處理複雜客戶關係、面臨職位天花板等,面對職涯中的關鍵時刻,該如何跳脫既定模式,重塑新的應對方式,將攸關了往後各種挑戰與選擇。
在單日的工作坊中,教練將透過高度經典的VIA工具,一步步帶領您看到在這些情境中的自己,清晰隱藏的內部價值觀是如何運作,以及結果在您職場的發揮與應用。
【 工作坊將包含以下重點 】
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📌一:分析影響職涯選擇因素
透過盤點職涯選擇因素,了解內、外在力量對職業生活的影響層面,跳脫單一面向看待職位取捨。
📌二:重要價值觀測驗解析
以分類化資料剖析個人價值觀,並在互動環節中,從自我、團體的分享來透視價值觀的運作。
📌三:啟發個人價值觀與職涯連結
教練將引導思考:價值觀與職涯可以如何連結?如何從價值觀出發、找到工作角色與公司的交集之處?
【 在此工作坊中,您能夠收穫…… 】
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盤點個人價值觀的影響因素
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突破既有職場框架的能力
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個人價值觀的分類化資料與分析
【 誰適合加入工作坊? 】
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尋求高效管理團隊的中高階管理者
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期待突破思考框架的在職者
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欲挖掘自我的社會人士
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正探索職涯下階段的求職者
【 工作坊開課資訊】
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地點:台北市 捷運大安站-共構大樓
日期:10/5 PM 10:00~ 18:30
超早鳥單人價 3,490元 (至 8/31) 👉 已開賣!
早鳥單人價 3,600元 (至 9/15)
單人原價 3,980元
2人同行 3,590元 / 人
Q:除了本堂工作坊外,心職涯是否還有其他課程可以參加?
📣目前心職涯共有5堂精選主題工作坊,分別為:
-
職涯校準:價值觀與職涯定位 (本堂工作坊)
-
系統性職涯整合 (活動審核中)
工作坊皆有超早鳥、早鳥價、2人同行價格,建議可即早預約席位。
Q:工作坊好像都是各自獨立的主題,那心職涯是否有替求職中、或正在做職涯規劃的學員所設計的課程?
📣 有的!心職涯有全面性的「新職人轉型計畫」,時數更長、吸收更完整、並搭配1對1的教練諮詢服務。
完整課表如下:

您可以:
-
僅報名單堂工作坊
-
報名各階段課程(轉職前、中、後三階段)
-
全套報名
購買單堂主題工作坊的學員,都能以差價方式升級各階段課程、或完整新職人轉型計畫。
目前階段報名與全計劃報名,僅開放於心職涯官方購買,請在新職人轉型計畫頁面了解更多。
【 心職涯授課教練介紹】
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蔡志偉( Mills Tsai)- 心職涯國際創辦人兼職涯教練
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超過十年以上獵頭經驗,協助上萬個行業在職者釐清突破職涯盲點,成功定位所嚮往職涯道路,將個人介接到全球市場
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協助跨國人才與企業需求間資源流動對接,組建海外分公司團隊,企業夥伴遍佈不同領域與地域
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教練風格擅長直接突破,揭開阻礙目標之潛在模式盲點,並以客觀中立的鏡像方式提出精闢建議與練習。
林沂萱 (Lynn Lin)- 心職涯國際首席職涯教練(Chief Coach)
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具豐富獵才經驗協助雇主做策略團隊佈局,成功挖掘被動候選人做介接,同時輔助上千工作者突破發展框架,再造職涯轉型。
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個人部落格《獵頭的日常》突破100,000人次追蹤,讀者橫跨台灣、中國、香港、馬來西亞等地,並出版專業職場書籍《但願你因工作而閃亮》廣受工作者好評。
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教練風格擅長引導型教練模式(Facilitative Coaching),兼具縱觀人才市場的獵才實戰經驗,與交互式職涯引導方法。
【 主辦單位:心職涯】
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心職涯國際是由教練,獵頭,人力資源專業人士和各領域專家組成,背景經驗多元且豐富,在職業諮詢範疇提供最完整,並介接實際市場需求的建議。指導個人和團隊實現目標,取得重要的收穫。每位教練都經過精心挑選,透過教練間優勢互補,秉持誠信和對人承諾,致力提供專屬個別化的職涯,職場教練服務。
我們的不同之處在於,與傳統地職業諮詢,或多數職業課程相比,我們不侷限在一種特定模型或技巧,更專注在客戶每次面臨的情境,來進行個性化的制定,生成全新有效的行為。