2019 新職人轉型計畫
業界首創，最高效的教練計畫
身處在變動性高的環境下，在每個躍昇轉型的職場階段，我們都會需要一些支持或指導，這比獨自嘗試或探索來得更高效。
《新職人轉型計劃》首創各式主題工作坊(Program/Workshop)，與職涯教練服務(Career Coaching)的結合，教練將優先透過焦點小組式的工作坊引導，再深入個別一對一的客製化指導。每堂主題的設計核心，期盼運用混合教練技術，來適應各行各業客戶與產業情境，客製化滿足您的需求與學習風格。
過往經歷中，我們的受教練者背景多元，身處在不同的年資與職涯階段，選擇加入計畫的動機各不同，可能包括想明確下一階段職涯方向、增進職場能見度或人際合作、面臨人生職業轉型、找到天賦與優勢，或關注自身發展者。
而共通點在於，受教練者皆在各階段中獲得真實洞察，提升面對改變的心理舒適度，與教練共同專注在個人期待上，識別出新的方法、目標與行動。連我們的客戶都不斷驚訝於這份改變的深度，顛覆對以往對求職、職場、職涯的生硬想像。
而結業後後，絕不代表對客戶的支持來到句點。您將持續享有心職涯受教練者專屬的資源，包括持續性教練諮詢、獨家資訊分享、社群讀書會、業界網絡與機會引薦，讓我們為您在高度不確定的現今職涯中，將個人可能性發揮到極致。
階段一
喚醒 ＿ 你的內在智慧
透過焦點小組運作的主題工作坊組成，第一階段首重根源探索，釐清模糊感的背後，自己是誰，想要什麼，是什麼元素受限或支持自己。在這階段，個人定位是焦點，重整自我認可，生成願景與目標，協助您在接下來的行動中，將個人職涯與外在環境，作出有意義的結合。
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Day1: 敏捷規劃：如何在不確定中實現職業願景？
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Day2: 個人重定位：如何發現我的可遷移能力？
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Day3: 團體教練解讀：職涯校準
（本階段以教練工作坊，採焦點小組作進行)
階段二
激發 ＿ 掌握外化工具
喚起對現行狀態、目的間差距的覺察，緊接在中間階段，教練將關注在特定情境與行為，指導獨創與挑選的技術與方法，支持您對目標呈現出適切的樣貌，精準傳遞我是誰，營造受親睞的專業高度，並能綜合考慮各種複雜情境中，發現創意性解決方案。
（本階段以教練工作坊，採焦點小組作進行）
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Day4: 轉型前求職挑戰：
如何在履歷面試中，有效展現跨領域價值？ -
Day5: 轉型後職場發展：
如何在陌生環境中，建立能見度與影響力？ -
Day6: 團體教練解讀：職涯躍進
階段三
實現 ＿ 創造蛻變的自己
教練諮詢－所有職業階段的專家指導
心智模式的轉換，與行動計畫的實施是環環相扣的，是條高度個人化的旅程。如果改變對職業發展與個人、家庭生活帶來很大的風險，重新回到茫然或感覺能力不足是很大的挑戰。教練將在最後階段，整合起始階段的從內定位、中間階段的外化技術，以個別教練的方法，共同設定目標，讓您能夠確立正確的途徑，並以最小的中斷和最大的滿意度進行變革。
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Day7 重塑個人新品牌：
如何有效發揮你的職涯力？ -
Day8～ 一對一教練諮詢、業界導師引薦
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