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《新職人教練計劃》 - 階段二

激發:掌握外化工具

喚起對現行狀態、目的間差距的覺察,緊接在中間階段,教練將關注在特定情境與行為,指導獨創與挑選的技術與方法,支持您對目標呈現出適切的樣貌,精準傳遞我是誰,營造受親睞的專業高度,並能綜合考慮各種複雜情境中,發現創意性解決方案。

轉型前求職挑戰:如何在履歷面試中,有效展現跨領域價值?

履歷、面試,都是在極短的一次時間內,建立起有別於他人的個人品牌,並充分展現組織適應性。而得到聘書的關鍵,往往勝出在那差異20%的個人特質與潛力展現上。  

 

經過本次教練完畢,您將不再當只是被選擇的求職者,而是將履歷撰寫或面試對話層次拉升到合作夥伴關係,揣摩目標雇主痛點,來拋出不同風格的議題,轉化為平等的夥伴高度,短時間展現清晰的個人魅力。

 

另外,也將囊括最挑戰性的薪資談判議題,幫助您以專業的方式,協商期待的薪水、福利和津貼。了解如何確定自己的市場價值,評估個人標準,並衡量談判的正確時機,具備成功談判薪資和福利待遇的技能和信心。

轉型後職場發展:如何在陌生環境中,建立能見度與影響力?

一個成功的職業生涯,是由非常細緻的結構組成,人的比例佔了不少的成分。我們的教育習慣,往往只專注於取得專業成就,卻忽略了這樣的目光,可能為自己的職涯道路,埋下不定時炸彈。

 

在本次主題中,我們將協助您在全新環境中,持續發展自己,以此剖析如何在該情境中保留自己最真切的心態,來圓潤處理職場人際、政治議題,了解並發現隱藏的問題,管理好自己的界線與他人的期望值,精準把握職場人際的邊界感。不管進入本土企業或外商,都能解讀環境的規則,提高自己的生存能力。

 

同時,您將能更加理解自己的溝通模式,所觸發的蝴蝶效益為何,以此有效延伸自己的多重溝通方法,在組織內能擁有向上協作力、同儕影響力,建立職場人最珍貴且稀缺的個人價值,增強自己的信心。

團體教練解讀:職涯躍進

針對兩天的焦點小組主題探討,您將能有時間沈澱當日的所有收穫,讓自我探索能夠更自然,而不必被時間壓力綑綁。教練將在第6天,針對團體當日互動過程,進行個別的回饋與建議,讓您能有效解讀,儲備往下階段出發。