《新職人教練計劃》 - 階段二

激發：掌握外化工具

履歷、面試，都是在極短的一次時間內，建立起有別於他人的個人品牌，並充分展現組織適應性。而得到聘書的關鍵，往往勝出在那差異20%的個人特質與潛力展現上。

經過本次教練完畢，您將不再當只是被選擇的求職者，而是將履歷撰寫或面試對話層次拉升到合作夥伴關係，揣摩目標雇主痛點，來拋出不同風格的議題，轉化為平等的夥伴高度，短時間展現清晰的個人魅力。

另外，也將囊括最挑戰性的薪資談判議題，幫助您以專業的方式，協商期待的薪水、福利和津貼。了解如何確定自己的市場價值，評估個人標準，並衡量談判的正確時機，具備成功談判薪資和福利待遇的技能和信心。

一個成功的職業生涯，是由非常細緻的結構組成，人的比例佔了不少的成分。我們的教育習慣，往往只專注於取得專業成就，卻忽略了這樣的目光，可能為自己的職涯道路，埋下不定時炸彈。

在本次主題中，我們將協助您在全新環境中，持續發展自己，以此剖析如何在該情境中保留自己最真切的心態，來圓潤處理職場人際、政治議題，了解並發現隱藏的問題，管理好自己的界線與他人的期望值，精準把握職場人際的邊界感。不管進入本土企業或外商，都能解讀環境的規則，提高自己的生存能力。

同時，您將能更加理解自己的溝通模式，所觸發的蝴蝶效益為何，以此有效延伸自己的多重溝通方法，在組織內能擁有向上協作力、同儕影響力，建立職場人最珍貴且稀缺的個人價值，增強自己的信心。

針對兩天的焦點小組主題探討，您將能有時間沈澱當日的所有收穫，讓自我探索能夠更自然，而不必被時間壓力綑綁。教練將在第6天，針對團體當日互動過程，進行個別的回饋與建議，讓您能有效解讀，儲備往下階段出發。