想在行為面試中出勝，請一定要開始練習，搭建實際行動具體故事的能力。
🔸提問特徵：某個過去經驗＋行動過程
🔸準備關鍵：找出大事中的「小細節」，不斷問自己：為什麼只有我能做？
🔸不斷練習：運用星星法則對成就「剝洋蔥」，保持回答邏輯完整性。
🔸雇主風格：即使是同樣職位 ，不同組織會有不同偏好的人才樣貌。思考看看，自己與線上其他人員有哪些相似、相異之處？例如， 現在雇主是否在面臨轉型或設計特殊團隊？ 你的價值傳遞（職能） 可以著重什麼來強調？
🌟配合星星法則的回答運用🌟：
⭐你必須解的得情況或任務（Situation&Task）
⭐描述你採取的行動（Action）
⭐你實現的結果（Results）
盡可能保持具體的回應，無論事件結果是取得圓滿成功還是失敗收場，都抱持開放態度，點出你未來會如何因應，你的學習經驗與可能的修正。
懂得善用星星法則是個好方法，因為許多人資、用人主管確實也是參照星星法則去設計問題，以S、T、A、R來評分求職者的回答。
行為面試最怕的😫， 就是當被問到問題時，腦筋一片空白。 尤其亞洲求職者的成長背景，很少有這樣的情境練習。
因此，若你聽說過雇主將採「🙋♀開放式問題」面試， 請一定要儲備好具體的工作事蹟，透過回答搭建脈絡，預先一步步在腦中做拆解練習，超出有邏輯並具說服力的回答，才不會讓面試官「有不知道在回答什麼」的感覺。
—— 📖教練精選《但願你因工作而閃亮》