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《新職人轉型計劃》 - 階段一

喚醒:你的內在智慧

在這階段,個人定位是焦點,重整自我認可,生成願景與目標,協助您在接下來的行動中,將個人職涯與外在環境,作出有意義的結合。

第一階段首重根源探索,
釐清模糊感的背後,
自己是誰,想要什麼,
是什麼元素受限或支持自己。

敏捷規劃:

如何在不確定中實現職業願景?

 大部分人習慣的職涯,是一連串『找工作』的累積,順遂時當然充滿隨遇而安的小確幸,但若時不我予,往往就陷入求助無門的無奈。在本次主題中,我們將破除這樣的慣性,共同探索出新的應對方法,讓您踏實地做理想選擇,更有節奏地盤算自己的職業生涯。

 

您將藉由歷久彌新的工具與思路,來釐清自己職涯的選擇,透過盤點自身各方面的自我期許、社會期待與價值觀,從個人的知識、技能、經歷、特質,到外在的經濟、家庭、同儕、文化、社交與生活模式,以及產業的結構性變化與趨勢等各方面的元素,統合整理出適合自己的客制化指南手冊。

 

這份個人特有的隨身指南,將更清晰地提醒您在現在的工作中更能知所取捨,也可以更能協助您在每個工作轉換,更有主動性與主導性,終於你會很清楚知道哪一年該轉換新的角色、工作、舞台、場域了,從此提前跳脫一再被迫『找工作』的循環。 

DAY 1
DAY 2

個人重定位:

如何發現我的可遷移能力?

發揮你的優勢。聽起來很好像是個陳腔濫調,但實際上卻是很好的建議。研究指出,只有不到17%的工作者,是經常運用他們的性格天賦在職涯上頭,這也意味著有83%的人,並不是以自己所擅長的那面來與職場做互動。那麼,現在是改變的時候了。  

 

在本次主題中,我們將通過關注個人價值與職業價值的銜接,將看似模糊的天賦才能具體化,來確保對自己的隱性需求,能得到理解和滿足,來為規劃下一個職業生涯,或者新的職業角色找一些靈感,甚至運用這些線索來達成理想生活。

您將更能辨別什麼是適合自己發展的場域?如何根據雇主/團隊/經理/客戶需求,為不同的受眾重新傳遞你的優勢價值?最終將自己的各個軟性面向,整合至目前的專業技能上,有效遷移至職涯的新方向上。

DAY 3

團體教練解讀:職涯校準

針對兩天的焦點小組主題探討,您將能有時間沈澱當日的所有收穫,讓自我探索能夠更自然,而不必被時間壓力綑綁。

 

教練將在第3天,針對團體當日互動過程,進行個別的回饋與建議,讓您能有效解讀,儲備往下階段出發。