“世界無難事，只怕有心人”這樣的信念不是只有我們小的時候才有。職場上每天都在上演相似的腳本。一個明星銷售員認為自己只要夠努力，就能成為銷售經理。於是她向其他的經理討教，讀了所有能找到的管理類書籍，而且每天加班到很晚，犧牲了與家人相處的時間，也賠上健康。
然而在管理職位做了幾年之後，她認識到自己在管理和培育人力方面並沒有天賦。她的這個錯誤選擇不僅讓她浪費了時間，也浪費了在銷售職位，這個她最擅長的職位，浪費了做更大貢獻的機會。
然而在大多數的組織體系中，如果我們提高待遇、地位或增加權責，就不得不換到一個完全不同的職位，而不是在一個我們的天賦匹配的特定崗位上一直發展。事實就是如此，對數字沒感覺的人，是不可能成為優秀的會計師或統計員。天生不擅長疑情之人，永遠做不到像擅長體諒別人的人那樣，用溫暖真誠的方式安撫情緒激動的顧客。
這樣一種觀點聽起來可能有些刺耳，尤其是對於那些在“我們無所不能”的教育神話薰陶下成長起來的人。然而，每個人在某個特定領域都有成功的潛質，人類發展的密鑰就是踩著自己的肩膀往上走。
我們讀過的書，看過的電影，聽過的傳說，很多講的都是以弱勝強的故事，也因此使得我們更多為那些克服弱勢的人歡呼，卻很少關注善於發揮所長的人。將克服挑戰作為奮鬥目標。然而，這其實是選擇了一條最難行的路。
當我們都能夠投入大部分精力發揮自己的天生優勢時，就會有超乎尋常的發展空間。所以，將“世上無難事，只怕有心人”這樣修改一下或許更準確：
“人不可能事事皆行，但可以人盡其才。”
——📚摘自《優勢識別器2.0》